2月22日，江蘇省科協學會學術部部長岳智順、副部長張華，揚州市科協黨組書記、主席徐健，廣陵區科協主席馬璟等一行蒞臨揚農集團調研科協工作，并召開企業科協工作座談會。

揚農集團、聯環藥業、儀征化纖、中鐵寶橋四家省級示范企業科協負責同志相繼匯報了企業科協工作開展情況和取得的成績、存在的問題與不足，并就如何加強企業科協組織建設、提升企業科協活力作了交流發言。

首席科學家、總經理助理丁克鴻指出，揚農集團科協自1984年成立以來，充分發揮企業科協作用，著力打造特色科普品牌，開展院士專家工作站建設，培育創新人才，打造人才“蓄水池”和技術“策源地”。連續4年開展“6.1”科技日活動，傳播科學種子，激發創新熱情；搭建服務企業智力平臺，2014年與錢旭紅院士共建江蘇省企業院士工作站，2017年獲評全國“示范院士專家工作站”；加大TRIZ理論創新方法推廣應用，連續五年參加中國創新方法大賽，分別取得兩次國賽、四次省賽一等獎的好成績；2019年，揚農集團科協獲“江蘇省示范企業科協”榮譽稱號。

揚農集團黨委副書記、工會主席周德林表示，揚農集團近四十年的科協工作，在企業發展過程中發揮了重要的作用，包括科學技術進步、人才隊伍建設、技術管理創新、科學知識普及等；揚農集團科協取得的進步和成績，是各級科協精心指導的結果，是廣大會員共同努力的結果，對廣大科協會員、工程技術人員而言，各級科協的指導指點是一種高度信任、組織的培養培訓是一種最好福利、組織的關心關懷是一種有效激勵；揚農集團科協工作取得的進步得益于揚農集團企業文化的影響，揚農集團從1994年組織開展“揚農靠我謀發展、我靠揚農奔小康”“雙靠”主題活動，到2020年開展“一群人、一股繩、一個夢、一同干、一起贏”“五個一”主題實踐活動，持續打造企業凝聚力工程，揚農的企業文化讓廣大員工與企業形成了共謀發展、共同奮斗、共享成果的命運與利益共同體。

岳智順認真聽取了揚農集團等企業科協工作開展情況及取得的成績，對揚農集團在組織建設、科技創新、人才培養，特別是在中國創新方法大賽中取得的優異成績給予充分肯定和高度評價。他認為，揚農集團科協架構精準、工作活躍、成果豐碩。同時指出，企業是科技創新的主戰場，科協組織為創新驅動服務的主要對象就是企業，要按照中國科協“六個哪里”的要求，積極推動企業科協組織建設。他表示，建立企業科協組織，是深入實施創新驅動發展戰略的重要抓手，是科協組織接長手臂、形成鏈條、更好地服務企業科技工作者的重要舉措。建好企業科協，能夠幫助企業打通創新發展最后一公里的通道，激發企業科技工作者的創新熱情，搭建企業科技人員成長的平臺。他強調，企業科協工作要理清“靠政策引領、靠協同聚力、靠平臺驅動、靠結盟發力、靠品牌提升”的工作思路，切實發揮省示范企業科協的引領作用，為企業發展提供精準服務，成為企業創新發展的有力助推器。希望揚農集團能夠將創新方法作為品牌，開設創新方法大講堂，促進創新方法的推廣與應用。

徐健希望，企業科協要充分發揮科協組織智力支撐作用，提升建設水平和工作成效。一要圍繞企業發展和科技工作者需求，牢固樹立“有為才有位”的意識，加強企業科協自身建設，積極組織開展科技創新活動；二要加強宣傳力度，通過品牌活動推進企業科協組織建設，服務企業創新發展、服務科技工作者成長；三要加強企業科協人員的業務培訓，著力提高企業科協工作隊伍綜合素質和服務水平，將企業科協工作推上新的臺階。

調研期間，岳智順一行參觀了揚農集團科創中心實驗室，詳細了解重點科研項目進展。