8月25日，揚州市人力資源和社會保障局對揚農集團報送的第十六輪《工資協商專項集體合同》、首輪《“能績工資”專項集體合同》進行了審查，并出具了以上《集體合同審查意見書》。其中，《“能績工資”專項集體合同》報備并通過審核為全市首例，合同的實施為推動全市產業工人隊伍建設改革注入了新的內容。

開展“能績工資”集體協商是市總工會出臺的推進全市產業工人隊伍建設改革、實施產業工人維權服務工程、健全產業工人分配激勵機制的制度性舉措之一。揚農集團工會按照市總工會要求率先行動起來，于2022年6月17日向行政方發出工資專項集體協商、“能績工資”集體協商要約。雙方于同月23日對揚農集團第十六輪《工資協商專項集體合同》、首輪《“能績工資”專項集體合同》，依據合同所規定的范圍、內容進行協商并形成文本。

8月11日，工會組織召開公司二十五屆二次職代會代表組長聯席會議，由工會方和行政方對合同文本進行解釋和宣傳。8月16日，在充分收集職工反饋建議和意見的基礎上，工會再次召開代表組長聯席會議，與會代表一致審議通過了合同文本并形成決議。公司常務副總經理、行政方首席代表吳建民，黨委副書記、工會主席、職工方首席代表周德林共同簽訂了揚農集團第十六輪《工資協商專項集體合同》、首輪《“能績工資”專項集體合同》。至此，揚農集團跨出并完成“能績工資”集體協商的重要一步。

長期以來，揚農集團十分重視職工隊伍建設，無論是中層干部任期制，還是技術、技能、管理三序列人才的評聘制，對廣大職工立足崗位成才發揮了有效的激勵作用。隨著集團的快速發展，轉型升級、項目建設、新品研發、技術改造、提質增效等方方面面工作的有序開展，對技術、技能和管理人才提出了量和質的更高要求。積極開展“能績工資”集體協商工作是推進產業工人隊伍建設改革、健全產業工人分配激勵機制的重要舉措，對于切實提高技術工人、優秀職工的工資待遇，促進職工薪酬與技能績效掛鉤，激勵員工立足崗位，提升職業技能和工作業績，建設高素質技能型產業工人隊伍必將發揮積極的推動作用。